2005年，我院借鑒臺灣“品管圈”管理理念，在總結(jié)急診科 “問題解決小組”經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，全面推進(jìn)自下而上、廣泛參與、高度民主、實踐性強的華西派“品管圈”管理新模式；激活員工參與醫(yī)院管理的積極性，授權(quán)員工發(fā)現(xiàn)問題、找出原因、并組織共同興趣者立項解決問題，項目被后效證明有長效價值的，固化為醫(yī)院或科室管理制度。截至2015年，全院共立項的“品管圈”近三百項，其中形成長效機制五十余項，在2013年開始的全國品管圈大賽中，我院連續(xù)三年每年獲得一等獎一項。
表，我院品管圈獲獎情況
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比賽名稱 |
獲獎等級 |
科室 |
品管圈名稱 |
品管圈意義 |
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2013年首屆全國醫(yī)院品管圈比賽 |
一等獎 |
胃腸外科 |
守衛(wèi)圈 |
提高醫(yī)務(wù)人員手衛(wèi)生依從性 |
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三等獲 |
胸外科 |
救生圈 |
降低胸外科手術(shù)患者并發(fā)癥發(fā)生率和死亡率 |
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2014年第二屆全國醫(yī)院品管圈比賽 |
一等獎 |
小兒ICU |
彩星圈 |
降低呼吸機相關(guān)肺炎發(fā)生率 |
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三等獎 |
基建運行部 |
汽管圈 |
降低單噸蒸汽天然氣耗量 |
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2015年第三屆全國醫(yī)院品管圈比賽 |
一等獎 |
神經(jīng)外科 |
護(hù)腦圈 |
降低顱腦擇期手術(shù)患者手術(shù)部位感染率 |
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三等獎 |
心理衛(wèi)生中心 |
心晴圈 |
提高住院患者常見心理問題的快速識別能力 |
